коллективный договор
учреждения образования
«Жодинский государственный колледж»
- Общие положения
- Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения образования «Жодинский государственный колледж» от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация учреждения образования «Жодинский государственный колледж» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком) и учреждения образования «Жодинский государственный колледж» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Хоружей Л.И., директора учреждения образования «Жодинский государственный колледж».
- Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
- Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
- Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
- Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2022-2025 годы (далее – Соглашение), Соглашения между главным управлением по образованию Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022-2025 годы, Соглашения между отделом по образованию, спорту и туризму Жодинского городского исполнительного комитета и Жодинской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022-2025 годы.
- Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников –членов Профсоюза, от имени которых он заключался.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.
Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.
- Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Нанимателя (комиссии).
Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании.
- Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
- Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
- Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.
Переговоры по подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
- Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).
- Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
- Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.
Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя (профсоюзном собрании), доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.
- Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.
15.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) не позднее одного месяца с момента принятия.
- Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 – у Нанимателя, 1 – в ППО, 1 – в вышестоящей организации Профсоюза, ППО которой находится на профсоюзном обслуживании; 1 – размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
- Договор вступает в силу с «28» ноября 2022 года и действует до «27»ноября 2025 года (заключения нового коллективного договора, но не более шести месяцев после окончания срока действия Договора).
С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании (конференции), подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.
- Организация, нормирование и оплата труда
- Наниматель обязуется:
18.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.
18.3. Поводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.
18.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
- Профком обязуется:
19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.
- Стороны пришли к соглашению:
20.1. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании организации или заседании профсоюзного комитета и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
20.2. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно в организациях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав не менее 1/3 представителей Профкома.
20.3. При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление педагогами руководства методическим объединением, наставничества и других видов организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, соответствующими положениями учреждения образования.
20.4. Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных с профсоюзным комитетом.
20.5. Премирование руководителя организации, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется главным управлением по образованию Минского областного исполнительного комитета по согласованию с Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
20.6. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Доводить информацию о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно до сведения руководителя и Профкома. Неиспользованные средства ежемесячно направлять на установление премии в соответствии с законодательством и Положением о премировании работников (Приложение 1).
20.7. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.
При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.
Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.
20.8. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.
20.9. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании организации или заседании профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью Договора.
20.10. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании организации или заседании профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью Договора.
20.11. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, единовременной выплаты на оздоровление на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.
20.12. Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере до двух базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну награду.
20.13. Расходовать внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, оказание материальной помощи работникам, по согласованию с Профкомом.
20.14. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.
20.15. Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.
20.16. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года (иной срок) работы:
20.16.1. надбавку за высокие достижения в труде в размере 5 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;
20.16.2. материальную помощь на обустройство в размере 5 базовых величин;
20.16.3. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
20.16.4. возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных.
20.17. Установить в учреждении образования шестидневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье.
20.18. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 числа – за первую половину текущего месяца и 5 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы (или в иной срок).
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.
20.19. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.
20.20. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
20.21. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.
20.22. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом (бухгалтерией) с последующим перерасчетом заработной платы.
20.23. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства.
Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организации осуществляются в соответствии с законодательством.
- 24. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
20.25. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, преподавателям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
20.26. Деятельность педагогических работников в шестой день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя.
20.27. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.
20.28. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению 12.
20.29. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
- Правовое обеспечение трудовых отношений,
развитие социального партнерства
- Наниматель обязуется:
- 1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом.
- 2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.
- 3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
- 4. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.
21.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.
21.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
- Профком обязуется:
- 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.
22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.
22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год.
22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.
- Стороны пришли к соглашению:
- 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
- 2. Установленные законодательством, Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.
- 3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.
23.4. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.
23.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
23.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
- 7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в учреждении образования комиссию по трудовым спорам.
- 8. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
23.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;
в определенный период:
работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования
работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам – в период этого отпуска;
работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
педагогическим работникам – в летнее время;
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);
работающим в одном учреждении супругам – по их заявлению одновременно;
- одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.
23.10. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
23.11. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.
Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.
Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
- 12. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
23.13. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса), а также иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором.
23.14. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск с сохранением заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
смерти члена семьи, близкого родственника – 3 календарных дня;
бракосочетания самого работника– 1 день;
рождения детей – 1 день;
23.15. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
- первый учебный день детей (1– 4 классы), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11) или внуков-первоклассников – 1 день;
- юбилейных дат (30,40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;
- бракосочетанием детей работника – 2 дня;
а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников – 3 дня.
23.16. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
23.17. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.
23.18. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.
- 19. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.
- 20. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
- Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
- 21. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- 22. По письменной просьбе педагогического работника по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).
23.23. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней.
- Гарантии занятости
- Наниматель обязуется:
24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
24.3. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом.
24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
- Профком обязуется:
25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.
25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.
- Стороны пришли к соглашению:
26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.
26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (определить срок); получившим травму или профессиональное заболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям).
26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
заполнение вакансий;
увольнение совместителей.
26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.
Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.
26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий.
26.6. Ходатайствовать о сохранении за высвобождаемыми работниками места в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами социально-культурного назначения на прежних условиях.
26.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.
26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
26.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
26.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
26.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса. Всем работающим в учреждении образования по контрактной форме найма предоставлять поощрительный отпуск в размере: педагогическим работникам – 1 календарный день, специалистам, служащим и рабочим – 2 календарных дня, работникам столовой – 3 календарных дня.
26.12. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.
26.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
26.14. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.
26.15. Заключение контрактов с работниками – членами Профсоюза производится при участии представителя Профсоюза.
Установить, что наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает примерную форму контракта для работников учреждения образования.
26.16. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.
26.17. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 5 лет с их согласия:
заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса;
продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.
Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта.
26.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
26.19. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.
26.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.
26.21. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
26.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
- 23.При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников.
Характеристика на работника подписывается Нанимателем и председателем ППО.
26.24. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.
26.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день (иное) по их инициативе.
- Охрана труда
- Наниматель обязуется:
27.1. Обеспечить право и гарантии, работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда (Приложение 7).
27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
27.4. Оформлять кабинет или уголки по охране труда.
27.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 9).
27.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.
27.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
27.8. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.
27.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.
27.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.
27.11. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.
27.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;
работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.
27.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
27.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.
27.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
27.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
27.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
- Профком обязуется:
28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.
28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.
28.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.
28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.
28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.
28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.
28.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
- Стороны пришли к соглашению:
29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.
29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».
29.3. Постоянно осуществлять контроль за:
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 8);
обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 10);
обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение 11).
29.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:
29.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
29.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.
29.7. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, по итогам месяца в размере 20% оклада (ставки).
29.8. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах),
29.9. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».
29.10. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.
- Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
- Наниматель обязуется:
30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.
30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.
30.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурномассовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.
30.4. Предоставлять не более 2-х раз в течение года служебное транспортное средство, предназначенное для перевозки пассажиров с посадочными местами не менее 10, при организации туристско-экскурсионных мероприятий для работников учебного заведения на безвозмездной основе.
- Профком обязуется:
31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».
31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.
31.3. Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, при наличии возможности.
31.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья (с выездом за город по возможности).
31.5. Организовать работу группы здоровья (посещение спортивного и тренажерного залов в учебном заведении).
31.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
31.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
- Стороны пришли к соглашению:
32.1. Осуществлять общественный контроль за работой столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год.
32.2. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
32.3. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
32.4. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
32.5. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
32.6. Оборудовать комнаты для приема пищи, бытовые и другие.
32.7. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
32.8. Создавать условия для организации горячего питания работников путем оборудования помещений для приема пищи и (или) работы объекта общественного питания (гл.7 СанПиН № 85).
32.9. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.
32.10. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.
32.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
Содействовать организации работы молодежного совета (комиссии), проведению ими мероприятий.
32.12. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.
32.13. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организации.
- Правовые гарантии деятельности профсоюза и
его профсоюзного актива
- Наниматель обязуется:
33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
- Профком обязуется:
34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.
- Стороны пришли к соглашению:
35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
35.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
35.3. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
35.4. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.
35.5. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
35.6. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.
35.7. Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:
достигшим 100–%членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива – 50 % оклада по основной работе;
за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 % оклада по основной работе.
35.8. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:
работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателей ППО ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;
работников, избранных в районные (городские), областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;
работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза
35.9. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 34.13 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.
35.10. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
35.11. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
- Защита интересов работников при проведении приватизации
- Профком обязуется:
36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.
36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
- Стороны пришли к соглашению:
37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением Профкома.
- Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
- Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
- Стороны пришли к соглашению:
39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:
лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.
39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании (конференции) коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.
39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.
39.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.
39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).
Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.
|
Одобрен на профсоюзном собрании работников «___» _____ 202__ г., протокол от __________№ ____.
Наниматель Председатель ППО
|
|
______________ / ________________/
|
|
|
Приложение 1
УТВЕРЖДАЮ
Директор УО «Жодинский государственный колледж»
_______________Л.И.Хоружая
«___»_______________2022 г.
Положение
о премировании работников учреждения образования
«Жодинский государственный колледж»
- Общие положения
- Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).
Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.
Источниками средств, направляемых на премирование, являются:
бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20 % от суммы окладов работников учреждения);
внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
- Условия и порядок премирования:
- Премирование работников производится ежемесячно исходя их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ;
- Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители;
- Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с Профкомом, в соответствии с настоящим Положением;
- Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается;
- Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за месяц в ближайший срок выплаты заработной платы.
- Премия не начисляется за периоды:
временной нетрудоспособности;
трудовых, социальных отпусков;
повышения квалификации;
за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата;
- Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время;
- Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.
- Показатели и размеры премирования
3.1. Общий фонд ежемесячного премирования составляет 20 % от суммы окладов работников.
3.2. Всем работникам лицея, добросовестно исполняющим свои должностные инструкции и не имеющим замечаний по работе, начисляется базовый размер премии.
3.3. Базовый размер премии устанавливается к фактически начисленному окладу в предыдущем месяце в размере 10 % от оклада работника.
3.4. Конкретные размеры премий начисляются в % от оклада и в сумме базовых величин.
3.5. Базовый размер премии повышается за (в % от оклада работника):
проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения образования - до 250 %;
результативное участие в республиканских, областных, городских конкурсах, смотр-конкурсах, соревнованиях и турнирах:
диплом I степени – 7 б.в. /6 б.в./5 б.в. соответственно;
диплом II степени – 6 б.в. /5 б.в./4 б.в. соответственно;
диплом III степени – 5 б.в. /4 б.в./3 б.в. соответственно;
достижение результатов в смотре инновационного и технического творчества учащихся и работников учреждения образования:
1 место – 3 б.в, 2 место – 2 б.в, 3 место – 1 б.в.;
внедрение в образовательный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – до 250 %;
разработка и внедрение новых технологий обучения – до 250 %;
за осуществление наставничества – 10 %;
за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом – до 100 %;
результативность работы объединений по интересам, факультативов – до 100 %;
за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов – до 100 %;
успешная организационно-методическая работа – до 100 %;
выполнение общественных постоянных поручений в интересах т рудового коллектива – до 100 %;
внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – до 200 %;
разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование мультимедийных технологий) – до 200 %;
обеспечение работы приемной комиссии – до 100 %;
обеспечение бесперебойной работы приборов, инструментов и оборудования – до 250 %;
подготовка к новому учебному году и отопительному сезону – до 250 %;
достижение наивысших результатов по итогам учебного года – до 250 %;
выполнение разовых поручений, срочных заданий (не предусмотренных должностными обязанностями) в интересах учреждения – до 250 %;
предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 250 %;
качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – до 250 %.
3.6. Повышение размера базовой премии работнику может производиться по нескольким основаниям, при этом проценты повышений суммируются.
3.7. Повышение размера премии работнику определяется на основании решения комиссии по представленным служебным запискам руководителей структурных подразделений и утверждается директором учреждения образования.
- Показатели снижения премии
4.1. Базовый размер премии понижается за:
невыполнение приказов и распоряжений директора – на 50 %;
невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда – на 50 %;
невыполнение санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и техники безопасности – на 50 %;
недобросовестное исполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами ведомственного контроля – на 50 %;
несвоевременное прохождение медицинских осмотров – на 50 %;
дисциплинарное взыскание (замечание) – на 50 %.
халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб – на 50 %.
4.2. Понижение размера базовой премии работнику может производиться по нескольким основаниям, при этом проценты понижений суммируются.
4.3. Снижение размера премии работника определяется на основании решения комиссии по представленным служебным запискам руководителей структурных подразделений и утверждается директором учреждения образования.
- Показатели снижения премии на 100%.
5.1. Полное депремирование предусматривается при объявлении работнику выговора в следующих случаях:
прогул (отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины);
грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);
серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;
расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника (с обучающимися, родителями, коллегами и т.д.);
подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами организации;
нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;
другие случаи грубого нарушения ТК, Правил внутреннего трудового и других ЛПА учреждения образования «Жодинский государственный колледж».
5.2. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов Профсоюза.
- Премирование работников из внебюджетных средств.
6.1. Премированию подлежат штатные работники и обучающиеся при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении учреждения образования;
6.2. Выплата премии производится на основании приказа директора учреждения образования, согласованного с профсоюзным комитетом.
6.3. За выполнение плана производственной деятельности производится выплата премий от прибыли учебно-производственных мастерских в следующих размерах:
администрации: старшему мастеру – до 0,9 %, заместителям директора по учебно-производственной работе, воспитательной работе, главному бухгалтеру – до 0,6 %;
мастерам производственного обучения, работающим в учебно-производственных мастерских до 8 % прибыли учебно-производственных мастерских;
производственной службе: механику – до 0,5 % от прибыли учебно-производственных мастерских.
6.4. За производственную деятельность во время производственного обучения в условиях производства и производственной практики:
администрации: старшему мастеру – до 0,8 %, заместителям директора по учебно-производственной работе, воспитательной работе, главному бухгалтеру – до 0,5 % от прибыли, остающиеся в распоряжении учреждения образования, после выплаты обучающимся заработной платы, которая начисляется им во время прохождения производственного обучения и производственной практики на предприятиях;
мастерам производственного обучения: 4,5 % – от суммы выплаченных обучающимся денежных средств.
- Поощрения работников учреждения образования
«Жодинский государственный колледж».
7.1. Поощрения работников учреждения образования «Жодинский государственный колледж» являются формой морального стимулирования за заслуги в трудовой, педагогической, учебно-воспитательной деятельности, значительный вклад в развитие колледжа и укреплении его статуса.
7.2. Поощрения могут быть приурочены к юбилейным датам работников (30, 35,40,45, 50, 55, 60, 65 и 70 лет).
7.3. Поощрениями являются:
Почетная грамота
Благодарность
Благодарственное письмо
7.4. Почетная Грамота – вид поощрения, установленный за:
добросовестную трудовую деятельность, проявленную инициативу и творческий подход;
достигнутые успехи в образовании и воспитании обучающихся;
плодотворную учебную, воспитательную, культурно-массовую и спортивную работу.
Награждение Почетной грамотой сопровождается вручением специального листа и выплатой денежного вознаграждения из фонда материального поощрения в размере 3 базовых величин.
7.5. Благодарность – вид поощрения, установленный за:
высокое качество и эффективное выполнение особенно важных поручений, мероприятий и работ;
добросовестную трудовую деятельность, инициативность, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей;
за многолетнюю безупречную работу в учебном заведении.
Награждение Благодарностью сопровождается вручением специального листа и выплатой денежного вознаграждения из фонда материального поощрения в размере 0.5 оклада (ставки) работника.
7.6. Благодарственное письмо – особая форма оценки и общественного признания заслуг и достижений в трудовой, педагогической, общественной деятельности.
Направление Благодарственного письма сопровождается вручением специального листа и выплатой денежного вознаграждения из фонда материального поощрения в размере 1 базовой величины.
7.7. К поощрению могут быть представлены работники, имеющие стаж работы в учреждении не менее 3 лет.
СОГЛАСОВАНО
протокол профсоюзного собрания
№______от____________20_____г.
Приложение 2
УТВЕРЖДАЮ
Директор УО «Жодинский государственный колледж»
_______________Л.И.Хоружая
«___»_______________2022 г.
Положение
о порядке оказания материальной помощи работникам
учреждения образования «Жодинский государственный колледж»
- Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
- На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
- Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
- Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.
- Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):
чрезвычайными ситуациями (обстоятельствами) (стихийное бедствие, пожар, и т.п.) – 10 базовых величин;
смертью близкого родственника работника (отец, мать, супруг, супруга, сын, дочь) – 10 базовых величин;
в случае смерти работника учреждения образования близким родственникам – 10 базовых величин;
длительной болезнью работника, ребенка работника (1 месяц и более) – 4 базовые величины;
при личной свадьбе работника, впервые вступающего в брак – 10 базовых величин;
рождением детей у работника – 8 базовых величин;
при достижении пенсионного возраста при условии, что работник отработал в колледже не менее 5 лет – 10 базовых величин;
подготовкой к началу учебного года работнику, воспитывающему ребенка-первоклассника – 2 базовые величины (при наличии средств);
в связи с частичной компенсацией стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения – 3 базовые величины;
в связи с приобретением путевок детям работников в оздоровительные лагеря – 2 базовые величины (при наличии средств);
в связи с несчастным случаем с работником и нахождении на лечении более месяца – 3 базовые величины;
связи с круглыми датами и юбилеями работников учреждения при условии, что работник отработал в колледже не менее 5 лет:
30 (35) лет – 3 базовые величины;
40 (45) лет – 4 базовые величины;
50 (55) лет – 5 базовых величин;
60 (65) лет – 6 базовых величин.
тяжелым материальным положением – до 10 базовых величин;
возникновением других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки.
3.2. Размер, оказываемой материальной помощи, рассматривается на комиссии по распределению материальной помощи и принимается решением данной комиссии в результате голосования. На основании решения комиссии издается приказ директора лицея, который согласовывается с профсоюзным комитетом.
3.3. Внешним совместителям материальная помощь не выплачивается.
3.4. Выплата материальной помощи производится работникам, отработавшим не менее двух лет в лицее.
3.5. Материальная помощь может быть оказана не более двух раз в год по перечисленным в пункте 3.1. причинам.
3.6. Материальная помощь оказывается на цели, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, на основании заявления работника с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы.
3.7. Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, являются:
в связи с длительной болезнью работника, ребенка работника – копия листка о временной нетрудоспособности либо копия удостоверение инвалида и/или эпикриз/медицинская справка с рекомендациями по применению указанных лекарственных средств и документы, подтверждающие их приобретение (копия чека), копия свидетельства о рождении ребенка;
в связи со смертью близкого родственника - копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии и т.п.);
в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;
в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;
в связи с пожаром, стихийным бедствием – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям, страхователем;
в связи с оказанием материальной помощи на подготовку детей-первоклассников к учебному году, приобретение путевок в оздоровительные лагеря – справка о составе семьи, копия путевки в оздоровительный лагерь;
в связи с несчастным случаем на производстве с тяжелым исходом – копия акта Н-1.
3.8. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение года, могут быть распределены в конце года среди работников колледжа приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.9. Контроль за целевым использованием средств на оказание материальной помощи в соответствии с данным Положением осуществляется бухгалтером и профкомом работников.
СОГЛАСОВАНО
протокол профсоюзного собрания
№______от____________20_____г.
Приложение 3
УТВЕРЖДАЮ
Директор УО «Жодинский государственный колледж»
_______________Л.И.Хоружая
«___»_______________2022 г.
Положение
о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования
«Жодинский государственный колледж»
- Общие положения
- Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и регулирует порядок, условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
- На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства из расчета 1 оклад работника (если иное не установлено законодательством).
- Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск независимо от количества частей на которые делится трудовой отпуск.
- Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.
- Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление:
- порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении всех работников (включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление);
- педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки;
- работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом объема работы;
- размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении – на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся, и единовременная выплата не производилась;
- работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году;
- единовременная выплата руководителю осуществляется по его заявлению из средств учреждения на основании положения вышестоящего органа управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза;
2.7. единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника, если ему в текущем календарном году отпуск не предоставлялся.
СОГЛАСОВАНО
протокол профсоюзного собрания
№______от____________20_____г.
Приложение 4
УТВЕРЖДАЮ
Директор УО «Жодинский государственный колледж»
_______________Л.И.Хоружая
«___»_______________2022 г.
Положение
о порядке и условиях установления
надбавки за высокие достижении в труде работникам
учреждения образования «Жодинский государственный колледж»
- Общие положения
- Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
- На выплату надбавки направляются средства в размерах 15 процентов от суммы окладов работников бюджетных организаций сферы образования.
- Порядок и условия установления надбавок к окладам работников:
- Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.
2.2. Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:
высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего и других видов контроля – до 50 %;
проведение открытых мероприятий для лицея, города, области – до 50 %;
за осуществление наставничества при закреплении молодого педагогического работника –10 %;
экономию топливно-энергетических ресурсов и светло-нефтепродуктов (по итогам работы за квартал и год) – до 50 %;
контроль за соблюдением законодательства об охране труда, выявление и предупреждение имеющихся нарушений – до 100 %;
вклад и высокие достижения в оснащение учебно-методической базы колледжа – до 50 %;
интенсивность и высокий уровень ответственности выполняемых трудовых функций – до 100 %;
эффективное, инициативное исполнение должностных и профессиональных обязанностей – до 50 %;
проведение культурно-массовых мероприятий в интересах коллектива, содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни среди педагогических и других работников лицея – 50 %;
повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – до 50 %;
участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся – до 50 %;
участие в работе по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учебы время – до 50 %;
подготовка и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.) – до 50 %;
участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, педагогические чтения и другие мероприятия) – до 50 %;
обеспечение рационального использования трудовых и материальных ресурсов – до 100 %;
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции – до 100 %;
систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы – до 50 %;
проведение ремонтных работ – до 50 %;
обеспечение стабильного качества выполняемых работ, творческого и перспективного подхода при выполнении работ – до 50 %.
2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:
трудового отпуска;
социального отпуска;
временной нетрудоспособности;
повышения квалификации;
за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
СОГЛАСОВАНО
протокол профсоюзного собрания
№______от____________20_____г.
Приложение 5
УТВЕРЖДАЮ
Директор УО «Жодинский государственный колледж»
_______________Л.И.Хоружая
«___»_______________2022 г.
Положение
о размере, порядке и условиях установления надбавок
педагогическим работникам за характер труда
учреждения образования «Жодинский государственный колледж»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
- Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за выполнение отдельных видов работ.
- Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
- Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
- Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц, учебную четверть, семестр, год (каждое учреждение образования определяет самостоятельно), по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2 настоящего Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
- Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 % (включительно) от базовой ставки.
- Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:
трудового отпуска;
социального отпуска;
временной нетрудоспособности;
повышения квалификации;
за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
- Надбавки устанавливаются:
|
2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 % от базовой ставки;
|
|
2.2. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 % от базовой ставки;
|
|
2.3. за сопровождение обучающихся при организации их подвоза – до 60% от базовой ставки;
|
|
2.4. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 % от базовой ставки;
|
|
2.5. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий – до 60 % от базовой ставки;
|
|
2.6. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов– до 60% от базовой ставки;
|
|
2.7. за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования – до 60 % от базовой ставки.
|
| |
- Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании данного положения.
СОГЛАСОВАНО
протокол профсоюзного собрания
№______от____________20_____г.
Приложение 6
УТВЕРЖДАЮ
Директор УО «Жодинский государственный колледж»
_______________Л.И.Хоружая
«___»_______________2022 г.
Положение
о наставничестве учреждения образования
«Жодинский государственный колледж»
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
- Настоящее Положение о наставничестве в учреждении образования (далее – Положение) разработано на основании типового Положения о наставничестве, утвержденного постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 27.01.2011 № 2 в целях организации и проведения профессиональной поддержки и сопровождения молодых педагогических (согласно ст.5 Субъекты и объекты образовательных отношений Кодекса об образовании) работников учреждений образования.
- Положение предназначено для педагогических работников учреждения образования, подведомственных Комитету по образованию Минского городского исполнительного комитета, принимающих участие в реализации системы наставничества.
- В настоящем Положении используются следующие понятия:
наставничество – форма профессионального становления и воспитания молодых педагогических работников под наблюдением наставника, направленная на совершенствование качества персональной подготовки и практических навыков, надлежащее выполнение профессиональных функций, адаптацию в трудовом коллективе;
педагог-наставник – высококвалифицированный педагогический работник, проводящий в индивидуальном порядке работу с молодыми педагогическими работниками по их адаптации к педагогической производственной деятельности, корпоративной культуре и последующему профессиональному развитию, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, практическими знаниями и опытом;
молодой педагогический работник – лицо, поступившее на работу и осуществляющее свою педагогическую деятельность под наблюдением наставника в течение определенного срока, отведенного для оценки его способностей (далее – молодой педагогический работник).
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА
- Цели и задачи:
оказание помощи молодому педагогическому работнику в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами педагогического труда, передачи наставником личного опыта;
создание условий для становления квалифицированного педагогического работника;
вовлечение молодого педагогического работника в образовательный трудовой процесс и общественную жизнь учреждения образования с учетом его индивидуальных склонностей, закрепление его в профессии;
адаптация молодого педагогического работника в трудовом коллективе, освоение им корпоративной культуры, принятие традиций трудового коллектива и правил поведения в учреждении образования;
формирование высоких нравственных принципов, чувства долга и ответственности, уважения к профессии и добросовестного отношения к трудовой деятельности;
повышение качества подготовки и квалификации молодых педагогических работников, постоянное совершенствование форм и методов наставничества;
снижение текучести кадров и мотивация к установлению длительных трудовых отношений с нанимателем;
создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата.
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА
- Наставничество устанавливается для впервые принятого на работу молодого педагогического работника.
- Наставничество организуется не позднее семи дней с момента принятия молодого педагогического работника на работу и вводится:
на срок до 1 года – над выпускниками учреждений, обеспечивающих получение высшего образования;
на срок до 2 лет – над молодыми педагогическими работниками, не имеющими высшего педагогического образования.
- Наставничество организуется на основании приказа руководителя учреждения образования. В приказе указываются продолжительность и условия наставничества, должность, фамилия, имя, отчество наставника и молодого педагогического работника, размер надбавки за наставничество. Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
- Организация работы наставников и контроль их деятельности возлагается на заместителя директора, курирующего методическую работу или председателя МК.
- Заместитель директора, курирующий методическую работу или председатель МК:
совместно с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации готовит список наставников по организации и проект приказа для его утверждения;
рассматривает и согласовывает план организации и проведения наставничества;
организует обучение наставников передовым формам и методам обучения молодых педагогических работников, оказывает им методическую и практическую помощь в организации работы;
проводит инструктаж наставников и молодых педагогических работников;
совершенствует формы наставничества в соответствии с изменяющимися потребностями системы образования;
изучает, обобщает и распространяет положительный опыт организации наставничества в учреждении образования;
вносит предложения о поощрении наставников;
организует аттестацию прошедших обучение молодых работников.
- Ответственность за наставничество в учреждении образования несет руководитель учреждения образования.
- Руководитель учреждения образования:
создает необходимые условия для совместной работы молодого педагогического работника с закрепленным за ним наставником;
осуществляет контроль над ходом обучения;
совместно с другими лицами может участвовать в аттестации молодого педагогического работника.
- В учреждении образования могут применяться следующие формы наставничества:
индивидуальное наставничество – наиболее распространенная форма, при которой за наставником закрепляется один молодой педагогический работник;
групповое наставничество, при котором наставник руководит группой молодых педагогических работников;
коллективно-индивидуальное наставничество, при котором наставничество над одним молодым педагогическим работником осуществляет трудовой коллектив (группа опытных педагогических работников);
- В течение всего периода обучения наставник обеспечивает качественное и своевременное обучение молодого педагогического работника.
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НАСТАВНИКА
- Требования к подбору наставника.
Наставником назначается наиболее опытный, высококвалифицированный педагогический работник, который:
знает специфику деятельности учреждения образования и ее традиции;
владеет особенностями и спецификой работы по специальности молодого педагогического работника;
имеет продолжительный стаж работы по специальности в учреждении образования, богатый жизненный опыт, безупречную репутацию.
- Наставник имеет право:
осуществлять обучение молодого педагогического работника в оговоренные сроки;
требовать от молодого педагогического работника выполнения указаний по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью;
ходатайствовать перед руководством о создании условий, необходимых для нормальной трудовой деятельности своего подопечного;
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой молодого педагогического работника, вносить предложения в профсоюзные органы, руководителю учреждения образования о поощрении молодого педагогического работника, увеличении размера заработной платы, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия;
с согласия руководителя учреждения образования привлекать для обучения молодого педагогического работника других педагогических работников;
участвовать в обсуждении профессиональной карьеры молодого педагогического работника;
ходатайствовать перед квалификационной (аттестационной) комиссией о присвоении молодому педагогическому работнику квалификационной категории.
- Наставник обязан:
ознакомить молодого педагогического работника с целями и задачами деятельности учреждения образования, условиями труда, основами корпоративной культуры;
ознакомить с требованиями по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка;
проводить необходимое обучение и контролировать выполняемую работу молодого педагогического работника, оказывать помощь, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки;
способствовать рациональной организации труда молодого педагогического работника;
личным примером развивать положительные качества молодого педагогического работника, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора;
подводить итоги профессиональной адаптации молодого педагогического работника, составлять характеристику по итогам обучения, давать заключение о результатах прохождения адаптации с предложениями по дальнейшей работе молодого педагогического работника.
- Ответственность наставника:
наставник несет персональную ответственность за качество обучения молодого педагогического работника и за его действия в период прохождения наставничества, связанные с трудовой деятельностью в учреждении образования.
- Показателем оценки эффективности работы наставника является адаптация молодого педагогического работника за период обучения.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МОЛОДОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
- Молодой педагогический работник имеет право:
обращаться за помощью к своему наставнику;
вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обучением;
участвовать в обсуждении результатов наставничества;
выходить с ходатайством к руководителю учреждения образования о смене наставника.
- Молодой педагогический работник обязан:
знать нормативные акты, определяющие его трудовую деятельность, особенности деятельности учреждения образования, функциональные обязанности по его специальности, занимаемой должности;
постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками;
исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией;
соблюдать соглашение о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым педагогическим работником, индивидуальный план наставничества.
СИСТЕМА МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НАСТАВНИКОВ
- В целях материального поощрения наставника с момента выхода приказа о его назначении устанавливается надбавка в размере 10 % оклада (ставки).
- Размер надбавки может изменяться приказом руководителя учреждения образования, по согласованию с профсоюзным комитетом, в связи с качеством выполнения наставником возложенных на него обязанностей по обучению и воспитанию закрепленного за ним молодого педагога.
СОГЛАСОВАНО
протокол профсоюзного собрания
№______от____________20_____г.
Приложение 7
План мероприятий
по охране труда учреждения образования
«Жодинский государственный колледж»
|
№
п\п
|
Наименование
(содержание)
мероприятий по охране труда
|
Стоимость выполнения мероприятий
(тыс. руб.)
|
Сроки выполнения мероприя-тий
|
Ответственные
за
выполнение
мероприятий
|
Ожидаемая социальная эффектив-ность мероприятий
|
Примечание
|
|
План.
|
Фактическая
|
|
1.
|
Обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты
|
12.0
|
|
По нормам
постоянно
|
Заместитель директора по ХР Медведева О.Н.
Заведующий центра компетенции
Пахомчик А.Н.
|
Соблюдение ТБ
|
Требования ТБ
|
|
2.
|
Ремонт и замена изношенного оборудования
|
10.0
|
|
Постоянно
|
Старший мастер
Сацук Ю.В.
Заместитель директора по ХР Медведева О.Н.
|
Соблюдение ТБ
|
Требования ТБ
|
|
3.
|
Поддержание необходимых норм освещения
|
2,0
|
|
Постоянно
|
Заместитель директора по ХР Медведева О.Н.
|
Выполнение норм санитарии
|
Предписа-ние ГЦГЭ
|
|
4.
|
Замена освещения в металлообрабатываю-щих мастерских
|
7.0
|
|
В течение года
|
Старший мастер
Сацук Ю.В.
|
Выполнение норм санитарии
|
Предписа-ние ГЦГЭ
|
|
5.
|
Проведение административно-общественного контроля по охране труда
|
|
|
Каждое полугодие
|
Комиссия по приказу
|
|
|
|
6.
|
Организация питьевого режима учащихся и работников
|
0,4
|
|
Постоянно
|
Заместитель директора по ХР Медведева О.Н.
|
Выполнение норм санитарии
|
Предписание ГЦГЭ
|
|
7.
|
Обучение и повышение квалификации по вопросам охраны труда, обучение правилам, инструкциям, НПА
|
|
|
Постоянно
|
Заведующий центра компетенции
Пахомчик А.Н.
Заместитель директора по ХР Медведева О.Н.
|
Выполнение
требований инструкций.
|
Требования ТБ и ПБ
|
|
8.
|
Содержание в чистоте гидранты, территорию подъездных путей
|
1.0
|
|
Постоянно
|
Заместитель директора по ХР Медведева О.Н.
|
Выполнение норм санитарии
|
Предписа-ние ГЦГЭ
|
|
9.
|
Разработка и утверждение, дополни тельно к основному перечню инструкций, новых инструкций по охране труда
|
|
|
По мере надобно-сти
|
Заведующий центра компетенции
Пахомчик А.Н.
|
Выполнение норм
|
Требования ОТ
|
|
10
|
Оснащение лицея средствами пожаротушения, согласно норм
|
1,0
|
|
Постоянно
|
Заместитель директора по ХР Медведева О.Н.
|
Выполнение норм ПБ
|
Предписа-ние пожарного надзора
|
|
11
|
Организация контроля со стороны проф-союза за соблюдением и исполнением нормативных актов по ОТ
|
|
|
Постоянно
|
Председатель профкома
Бладыко Т.П.
Общественный инспектор по охране труда
Сазанович А.В.
|
Выполнение норм
|
Требования ОТ
|
|
12
|
Обновление спортивного инвентаря
|
2,0
|
|
По мере износа
|
Руководитель физического воспитания Лузгин А.Е.
|
|
Требования по ОТ
|
|
13
|
Поддержание наличия необходимого перечня средств санитарной гигиены (чистящие и моющие препараты )
|
5,0
|
|
Постоянно
|
Заместитель директора по ХР Медведева О.Н.
|
Выполнение норм санитарии
|
Требования СанПиН
|
|
14
|
Проведение общего технического осмотра зданий на соответствие безопасной эксплуатации
|
|
|
Каждое полугодие
|
Заведующий центра компетенции
Пахомчик А.Н. Заместитель директора по ХР Медведева О.Н.
Старший мастер
Сацук Ю.В.
Комендант
Шахович Е.И.
|
Выполнение законодательства об ОТ
|
Требования по ОТ
|
|
15
|
Укомплектование необходимого перечня медицинских препаратов в аптечках
|
1,0
|
|
постоянно
|
Медицинскицй работник
|
Выполнение законода-тельства об ОТ
|
Требования по ОТ
|
Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)
Приложение 8
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
|
№ п/п
|
Наименование профессии и должности
|
Наименование средств индивидуальной защиты
|
Маркировка по защитным свойствам
|
Срок носки в мес.
|
Кол-во компл.
|
|
|
1
|
Водитель автомобиля
|
При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО и ТР) автобуса, легкового автомобиля:
|
|
|
|
|
|
Костюм хлопчатобумажный (халат х/б)
|
ЗМи
|
24
|
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
24
|
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
|
Зимой при ТО и ТР автобуса, легкового автомобиля дополнительно:
|
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
|
2
|
Гардеробщик
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
|
3
|
Грузчик
|
Костюм х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
|
Фартук брезентовый с нагрудником (фартук х/б с нагрудником)
|
ЗМи
|
Дежурный
|
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
|
Головной убор из х\б ткани
|
|
12
|
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
|
Сапоги кирзовые утепленные
|
Тн20
|
24
|
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
|
4
|
Дворник
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
|
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
|
|
|
|
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Вн
|
36
|
|
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
|
|
|
В холодное время года на наружных работах дополнительно:
|
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
|
Зимой дополнительно:
|
|
|
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
|
5
|
Кастелянша
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
|
Фартук х/б с нагрудником
|
ЗМи
|
До износа
|
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
|
|
|
Полуботинки кожаные или тапочки кожаные
|
Ми
З
|
24
12
|
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
|
Печатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
|
При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:
|
|
|
|
|
|
Респиратор
|
|
До износа
|
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
|
6
|
Кладовщик
|
Костюм или халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
|
|
|
Ботинки кожаные или тапочки кожаные
|
Ми
З
|
12
6
|
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
|
Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
|
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
|
7
|
Слесарь-сантехник
|
Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой
|
Ву
|
12
|
|
|
|
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
|
Ми
|
12
|
|
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
12
|
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
|
Перчатки резиновые
|
|
До износа
|
|
|
|
Каска защитная
|
|
24
|
|
|
|
При работе в колодцах дополнительно:
|
|
|
|
|
|
Пояс предохранительный лямочный
|
|
Дежурный
|
|
|
|
Противогаз шланговый
|
|
До износа
|
|
|
|
На наружных работах зимой дополнительно:
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
|
Брюки х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
|
Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
|
СлТн30
|
24
|
|
|
|
8
|
Столяр
|
Костюм вискозно-лавсановый или костюм х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
|
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
|
Ми
|
12
|
|
|
|
Фартук х/б
|
Ми
|
6
|
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
|
На наружных работах зимой дополнительно:
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
|
Брюки х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
|
9
|
Сторож
|
При работе сторожем:
Костюм х/б
|
|
|
Ботинки кожаные
|
ЗМи
|
12
|
|
|
|
В холодное время на наружных работах дополнительно:
|
Ми
|
12
|
|
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Тн
|
36
|
|
|
|
Сапоги резиновые
|
Вн
|
Дежурный
|
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
В
|
24
|
|
|
|
Полушубок
|
|
|
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн
|
Дежурный
|
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
|
24
|
|
|
|
Халат х/б
|
Тн
|
До износа
|
|
|
|
10
|
Уборщик помещений
|
Перчатки трикотажные
|
ЗМи
|
12
|
|
|
|
При влажной уборке помещений дополнительно:
|
Ми
|
До износа
|
|
|
|
Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)
|
|
|
Перчатки резиновые
|
В
|
12
|
|
|
|
При уборке душевых и туалетов дополнительно:
|
Вн
|
До износа
|
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
|
|
|
|
|
Нарукавники прорезиненные
|
Бм
|
До износа
|
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Бм
|
До износа
|
|
|
|
Костюм х/б
|
Бм
|
До износа
|
|
|
|
11
|
Электрогазосварщик (мастер п/о, обучающиеся по данной квалификации)
|
|
|
|
Ботинки для сварщика
|
|
12
|
2
|
|
|
Рукавицы брезентовые с крагами
|
Тр
|
12
|
|
|
|
Галоши диэлектрические
|
Тп400Тр
|
До износа
|
|
|
|
Перчатки диэлектрические
|
Эн
|
Дежурные
|
|
|
|
Комплексное средство защиты (каска защитная в комплекте со щитком электросварщика)
|
Эн
|
Дежурные
|
|
|
|
Очки защитные
|
Кн
|
До износа
|
|
|
|
Зимой дополнительно:
|
ЗНД
|
До износа
|
|
|
|
Костюм для сварщика зимний
|
|
|
|
|
|
Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
|
ТрТн
|
36
|
|
|
|
Подшлемник зимний
|
СлТн30
|
24
|
|
|
|
Перчатки зимние двупалые
|
|
24
|
|
|
|
Костюм х/б
|
Тн
|
До износа
|
|
|
|
12
|
Руководитель объединения по интересам, секции
|
Перчатки трикотажные
|
ЗМи
|
До износа
|
|
|
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
Ми
|
До износа
|
|
|
|
13
|
Заместитель директора по ХР
|
Перчатки трикотажные
|
ЗМи
|
12
|
1
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
Ми
|
До износа
|
1
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Ми
|
До износа
|
1
|
|
|
Халат х/б
|
Тн
|
36
|
1
|
|
|
14
|
Воспитатель
|
Халат х/б (куртка х/б)
|
ЗМи
|
12
|
3
|
|
|
15
|
Заведующий столовой
|
Шапочка или косынка х/б
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
|
Фартук с нагрудником х/б
|
|
6
|
3
|
|
|
Халат х/б (костюм х/б)
|
Ми
|
6
|
3
|
|
|
16
|
Повар
|
Фартук х/б
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
|
Шапочка х/б (косынка х/б)
|
Ми
|
6
|
3
|
|
|
Туфли (тапочки) кожаные
|
|
6
|
3
|
|
|
Куртка х/б
|
З
|
12
|
2
|
|
|
17
|
Кухонный рабочий
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
|
12
|
4
|
|
|
Колпак х/б (косынка х/б)
|
Вн
|
6
|
3
|
|
|
Перчатки резиновые
|
|
6
|
3
|
|
|
Для уборки помещений:
Халат х/б
Перчатки резиновые
|
|
До износа
|
|
|
|
18
|
Мастер производственного обучения, обучающиеся на уроках производствен-ного обучения
|
Головной убор из хлопчатобумажной ткани
|
ЗМи
|
12
|
1
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
1
|
|
|
Костюм вискозно-лавсановый или костюм х/б
|
ЗМи
|
12
|
1
|
|
|
очки защитные
|
Бм
|
До износа
|
1
|
|
Основание:
- Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012).
- Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000).
3.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).
Приложение 9
Список
профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
|
№
п/п
|
Наименование профессии и должности работающих
|
Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов
|
Периодичность медосмотра
|
|
1
|
Водитель
|
Приложение 1
П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины
Приложение 3
П.30. Работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров
|
1 раз в два года
(только периодический)
1 раз в год
|
|
2
|
Дворник
(при покосе травы бензокосилкой)
|
Приложение 1
П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины
|
1 раз в два года (только периодический)
|
|
3
|
Кастелянша
|
Приложение 3
П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)
|
1 раз в год
|
|
4
|
Кладовщик
|
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
|
5
|
Воспитатель
|
Приложение 3
П.26. Работы в гостиницах, общежитиях, связанные с непосредственным обслуживанием людей
|
1 раз в год
|
|
6
|
Кухонный рабочий
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование (если оно является аллергеном)
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
|
|
7
|
Мастер производственного обучения
|
Приложение 1
П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины
Приложение 3
П.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)
П.22. Работы в учреждениях образования для детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей
|
1 раз в год
(только периодический)
1 раз в два года
1 раз в год
|
|
8
|
Повар
|
Приложение 1
П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
|
|
9
|
Уборщик помещений
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование (если оно является аллергеном)
Приложение 3
П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в два года
1 раз в два года
|
|
10
|
Работники учреждения профессионально-технического образования
|
Приложение 3
П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
1 раз в год
|
|
11
|
Работники пищеблоков
|
Приложение 3
П.20. Работы, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта
|
1 раз в год
|
Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.
Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
а) по инициативе работодателя:
в случае изменений условий труда работающего;
при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) по инициативе организации здравоохранения:
при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;
при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);
при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;
в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
- Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
- Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).
Приложение10
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ, связанных с загрязнением кожных покровов
Наименование профессий и работ
|
Выданное средство и количество
|
На какой срок
|
|
Уборщик служебных помещений
|
Мыло туалетное (100 г) – 1 шт; либо жидкое мыло – 500 гр (л);
мыло хозяйственное – 400 гр.;
мешковина (ткань) – 4 м.п.;
средство для мытья полов – 1,5 кг (л.);
стиральный порошок – 450 гр.
|
1 месяц
1 месяц
1 месяц
1 месяц
|
|
Уборщик служебных помещений (сан. узлов)
|
Мыло туалетное (100 г) – 1 шт.; либо жидкое мыло – 500 гр.;
мешковина (ткань) – 4 м.п. на месяц;
средство для мытья полов– 1,5 кг (л.);
средство для дезинфекции – 1 кг (л);
средство для мытья стеклянных и зеркальных поверхностей – 1 л.;
средство для удаления известковых отложений – 1 кг (л)
|
1 месяц
1 месяц
1 месяц
1 месяц
2 месяца
1 месяц
|
|
Дворник, столяр, водитель грузового автомобиля, слесарь-сантехник
|
Мыло хозяйственное – 250 гр.
|
1 месяц
|
|
Гардеробщик, кастелянша, кладовщик
|
Мыло туалетное (100 г) – 2 шт.; либо жидкое мыло – 500 гр.;
|
1 месяц
|
|
Слесарь-ремонтник
|
Мыло хозяйственное – 250 гр.
|
1 месяц
|
|
Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
|
Мыло хозяйственное – 250 гр.
|
1 месяц
|
|
Мастера производственного обучения
|
Мыло туалетное (100 г) – 1 шт.;
мыло хозяйственное – 250 гр.;
стиральный порошок – 450 гр.
|
1 месяц
1 месяц
1 месяц
|
|
Обучающиеся в УПМ (на группу)
|
Мыло туалетное (100 г) – 10 кусков; мыло хозяйственное – 750 гр.
|
1 месяц
1 месяц
|
|
Кухонный рабочий
|
Мыло туалетное (100 г) – 1 шт.; либо жидкое мыло – 500 гр.;
мыло хозяйственное – 200 гр;
средство для мытья полов– 1,5 кг (л.);
средство для дезинфекции – 1.5 кг (л);
дополнительно на столовую дезсредство сода кальцинированная – 2 кг;
средство для мытья посуды – 7 л.;
средство для удаления известковых отложений – 1 кг (л);
мешковина (ткань) – 4 м.п.
|
1 месяц
1 месяц
1 месяц
1 месяц
1 месяц
1 месяц
1 месяц
1 месяц
|
Основание:
- Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
- Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Приложение11
ПЕРЕЧЕНЬ
подразделений учреждения образования
для обеспечения медицинскими аптечками
с целью оказания первой помощи при несчастных случаях.
- Вахта в учебном корпусе.
- Гараж.
- Пищеблок.
- Общежитие.
- Учебные кабинеты (химия, физика, информатика, биология).
- Учебно-производственные мастерские.
- Спортивный зал.
- Центр компетенций.
Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
- П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
- Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.
ПЕРЕЧЕНЬ
вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи
(универсальную)
|
Аммония раствор 10 % - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)
|
1 уп.
|
|
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10
|
3 уп.
|
|
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)
|
1 уп.
|
|
Валидол 0,06 № 10
|
1 уп.
|
|
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)
|
1 уп.
|
|
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40
|
1 уп.
|
|
Дротаверин 0,04 № 20
|
1 уп.
|
|
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10
|
1 уп.
|
|
Калия перманганат 5,0
|
1 уп.
|
|
Лоперамид 0,002 № 10
|
1 уп.
|
|
Лоратадин 0,01 №10
|
1 уп.
|
|
Магния сульфат 10,0
|
2 уп.
|
|
Метамизол натрий 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Натрия гидрокарбонат 20.0
|
1 уп.
|
|
Нафазолина 0,1 % р-р
|
1 фл.
|
|
Парацетамол 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Перекиси водорода р-р 3 % - 40 мл
|
1 фл.
|
|
Сульфацетамида р-р 30 % - 5 мл
|
2 уп.
|
|
Уголь активированный 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Цитрамон 0,5 № 6
|
2 уп.
|
|
Бинт нестерильный 5 м х 10 см
|
2 уп.
|
|
Бинт стерильный 5 м х 10 см
|
1 уп.
|
|
Вата гигроскопическая 50,0
|
1 уп.
|
|
Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см
|
1 шт.
|
|
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см
|
2 уп.
|
|
Напальчник резиновый
|
2 шт.
|
|
Ножницы
|
1 шт.
|
|
Пипетка
|
1 шт.
|
|
Термометр медицинский
|
1 шт.
|
|
Инструкция по применению вложений
|
1 шт.
|
Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.02.2016 № 31) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»
Приложение 12
Список
профессий и должностей работников, подлежащих
санитарно-гигиеническому обучению и аттестации
- Повар.
- Заведующий столовой.
- Кухонный рабочий.
- Кладовщик.
- Кастелянша.
- Воспитатель.
- Уборщик помещений.
- Педагогические работники.
Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019 № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».
- Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».
Приложение13
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым
вводится суммированный учет рабочего времени
|
Наименование профессии,должности
|
Учетный период
|
|
Сторож, дежурный по общежитию
|
квартал (полугодие, год)
|
Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
